日前，在2021“后”浪立潮头杭州博士后嘉年华暨博士后联谊会成立仪式上，万向集团公司博士后科研工作站入选2021年度杭州市十佳典型博士后工作站，受到表彰。

博士后制度是培养创新型青年人才的重要手段，为加强高层次专业技术人才队伍建设，推动创新驱动发展战略发挥了重要作用。1999年，万向集团公司依托国家级技术中心（万向研究院前身），设立了萧山区第一家企业博士科研工作站，和浙江大学博士后流动站联合招收、联合培养企业的高层次人才。同年12月16日，万向集团公司博士科研工作站被原国家人事部认定为国家第二批企业博士后科研工作站。2011年1月，国家人力资源和社会保障部授予万向集团公司博士后科研工作站“全国优秀博士后科研工作站”称号。

万向集团公司博士后科研工作站从事ABS、EPBi、悬架系统集成、锂离子动力电池、电芯新材料等多个领域课题项目的研究，累计承担了国家级项目17个，省部级项目10个，在国家、省、市、区各级部门的帮助和指导下取得显著成效，累计发表论文近100篇，申请专利525项（其中发明专利202项）、获得授权专利400项（其中发明专利103项），主持和参与起草国家标准2项，获得浙江省科学技术进步奖2项、杭州市科学技术进步奖3项等。其中，“汽车底盘关键零部件疲劳耐久性分析方法研究与应用”获2015年浙江省科学技术进步奖二等奖，“智能电动车的线控电液制动系统”获2021年浙江省科学技术进步奖二等奖。

为确保博士后科研工作站有效运行，万向为博士后科研工作站创造良好的软硬件环境，着重抓好博士后科研工作站的运行质量，实行博士后“离站不离司、离司不离事”。在博士后科研工作站运行过程中，不断总结经验，制订下发了《万向集团企业博士后科研工作站管理办法》，对万向博士后管理机构及职责、博士后引进及管理、博士后项目与管理、博士后经费及薪酬福利待遇等进行多层次、全方位的统筹管理，明确博士后进站程序、博士后开题/中期考核/出站考核评审工作要求、博士后出站程序等工作流程，使博士后科研工作站的管理达到制度化、规范化、程序化和信息化。

目前，万向集团公司博士后科研工作站已有30余名博士后研究人员完成了博士后科研课题研究工作，并顺利出站。近几年，通过博士后建立项目团队，培养了3名正高级工程师、12名高级工程师、40名工程师队伍，获“浙江省重点创新团队”称号。

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。今后，万向集团会持续将各领域优秀人才凝聚到公司的建设发展中，促进人才高效集聚，做好人才“蓄水池”，助力企业、社会、国家的长远发展。