万向1969年到宁围，至今已整整五十六年；如果从创始人1962年创业算起，则是六十三年了。鲁伟鼎在讲话中深情回顾了万向近六十年的峥嵘岁月。从钱塘江畔铿锵铁锤，到布局动行智控，万向每一次年轮的延展，都是集体意志的凝结、奋斗血脉的赓续。作为在改革开放之前破土而生的民企火种，万向亲历计划经济的桎梏、搏击市场经济的骇浪，始终穿越风雨、穿透周期，向所有万向的同事，特别是我们的前辈，包括今天在座的各位，致以崇高的敬意和真诚的谢意！

鲁伟鼎指出，围绕“让空气更清新”之使命，实践“三个坚持”——坚持实业与金融相结合、提高效率，坚持走出去与引进来相结合、融通资源，坚持发展清洁能源、抢占制高点，让“奋斗十年添座城”将“奋斗十年添个零”持续前进，实现万向终极目标——建成一家理工类应用型科研机构，关键在于突破人才瓶颈。鲁伟鼎肯定近年来万向的人才结构在不断改善，员工精气神在不断提升，并进一步指出，要熔铸万向人灵魂深处的——主人意志和主人翁意识，这与万向文化“想主人事、干主人活、尽主人责、享主人乐”的精神内核，以及鲁冠球精神、劳模精神（劳动精神、工匠精神）相融相通。万向一步一步向更高峰攀进，最根本、最持久、最强大的动力，源于每一位万向人的内驱力，源于主动作为的主人意志、主人翁意识。

鲁伟鼎强调，“常怀敬畏之心”，对组织敬畏，对岗位敬畏，在尊重、敬畏事实规律与客观环境的基础上，充分发挥主观能动性；“让每颗星都闪光”，员工自己热爱的、员工自己擅长的和公司、组织需要的三点成一线，是完美的人岗相适，公司要创造一切条件，员工要有主人意志，为组织创造各自独特的价值；“创造真实价值”，万向始终以“效率提升”驱动“价值创造”，在存量中拓增量、稳中有进；“文化是人创造出来，让人享受的一切”，万向鼓励员工积极创造、创业、创新，创造出来的是集体、组织共享的成果与财富，于个人而言，工作更是学习成长的平台；“道力之限、愿力突破”，在时代变革中，万向要主动站出来，展现胆色、魅力、魄力与决心，起而行之、全力以赴为促进世界合作与融合做有意义的事。

鲁伟鼎指出，只有主人意志、主人翁意识，我们的事业才能薪火相传。每位员工要围绕万向事业，“人人头上一方天，个个争当一把手”，从思想、行动和能力三方面发力，去施展才华、实现价值——

要具备强烈的事业心和责任感。对岗位负责，把“分内事”做到极致；对企业负责，关心企业的战略方向、经营效益、风险挑战，站在全局高度思考问题、推动工作；对事业负责，万向从事动行智控、清洁能源，要认识到工作的时代意义和长远价值，激发奋斗热情和创新潜能。我们的事业心体现在攻克“卡脖子”技术、打造世界级产品、引领行业标准的决心上；我们的责任感体现在对产品质量“零容忍”、对安全生产“零事故”、对绿色发展“零妥协”的坚守上。

要起而行之从我做起。艰苦奋斗的底色不能丢，珍惜资源、勤俭节约、专注事业，在顺境中居安思危，在舒适区外开拓进取，时刻清醒、永不懈怠；以身作则的行动最关键，在廉洁自律上要“身正影直”，在攻坚克难时要“冲锋在前”，在利益分配上要“公道正派”，倡导各级管理者深入一线、务实高效，反对形式主义、官僚主义；凝聚人心的力量最宝贵，管理者要与员工同甘共苦，关心员工成长和发展，增强员工作为“主人”的获得感和归属感。起而行之必须杜绝“三不文化”——向“不推不动”亮剑，破除等靠要思想；向“不痛不痒”开刀，刀刃向内挖根源；向“不温不火”说不，点燃攻坚激情。

要不断提高自身硬本领。拥抱变革、思想先行，才能跟上甚至引领时代的步伐；终身学习、提升能力，传承“读万卷书，行万里路，交万人友，创万年业”的万向文化，让学习力成为未来的竞争力；赋能放权、激发潜能，进一步向听得见炮声的一线放权，建立更科学的人才评价和激励机制，让想干事、能干事、干成事的人才脱颖而出。没有金刚钻，揽不了瓷器活；没有真本领，何谈主人翁！更多的创造，要有更强的本领。在万向，能力有多大，舞台就有多宽广！

鲁伟鼎强调，“一心谋发展、守法善经营”是万向一直以来的优良传统，“胸怀报国志、先富促共富”是我们创始人设立万向的初衷。“革命尚未成功，同志仍需努力”，万向的宏伟蓝图，需要全体万向人用“主人”的姿态共同绘就，民族复兴的伟大征程，需要万向人用“主人翁”的行动奋力书写！主人意志、主人翁意识就是，没有“不可能”，不要想着“办不到”，在每一次挑战面前挺身而出，用行动喊出来——“我来干”！你怎样，万向便是怎样；你光明，万向便不暗淡！待到创新聚能城崛起钱江畔时，历史一定会铭记：这璀璨的灯塔，是由今日在座的每一位亲手点亮！

会议由沈志军主持。会上，大家观看了由AI创作的庆祝万向创业五十六周年MV《潮起的方向》。集团财务管理部通报2025半年度经营情况，万向钱潮陈燎作为经理人代表畅谈责任目标、信心与理想。全体万向人在这一天心怀喜悦与自豪，祝福万向，共享荣光，以更加坚定的主人翁姿态，踏上了再创辉煌、永续华章的新征程！