1月9日，万向博士工作座谈会在湘湖遥星漾召开。鲁伟鼎董事长主持会议，万向集团公司本部、万向钱潮、万向123等21位博士代表参加。博士们汇报过去一年的工作进展和成果，结合自身岗位，围绕行业技术前沿、未来趋势、企业发展、工作心得等畅所欲言。鲁伟鼎认真倾听，与博士们亲切互动，对高层次人才工作提出要求。

鲁伟鼎对博士的自我提升、自我发展，提出“四大要点”：一、广纳贤才：博士要以身作则，不仅要爱护人才、珍惜人才，更要主动发现人才，敢于引进比自己强的顶尖人才“为我所用”；二、对标顶尖：主动向行业最优秀人物看齐，向高人学习，与高手过招；三、专博结合：既要扎根专业深度，也要具备跨界敏感度，找到综合应用的业务支点；四、多元能力培养：除科学家本色外，还应培养创业者、管理者甚至投资者等思维，做强一面，实现从专才到复合型人才的全面提升。

对博士人才生态的构建，鲁伟鼎提出“3+1”联动机制：人力资源部门主动找人、真诚请人、搭建人才体系；企业和科研部门等用人单位提供科研课题、业务场景与发展空间；董事局作为决策层，提供资源与政策支持；博士自身要积极融入、自我更新、主动荐才。如此，才能源源不断汇聚更多高质量博士人才，为万向发展注入持续动能。

鲁伟鼎的讲话，让博士们受到了鼓舞，也让新一年的高层次人才工作有了更清晰的方向。

会上，博士们对2025万向年度科技大奖申报项目进行了评价打分。

万向集团董事局董事沈志军，万向钱潮副董事长潘文标、总经理陈燎参加了座谈会，集团各部门负责人列席了座谈会。